DEBATTARTIKEL

Kommuner och regioner i Kalmar län kan spara 267 443 181 miljoner kronor varje år genom att få ned den ojämställda sjukfrånvaron.

Det är dags att leva upp till arbetslivets nollvision i välfärden.

Ingen ska behöva bli sjuk eller dö till följd av skadlig jobbstress.

Antalet sjukskrivna på grund av stress har nått nya rekordnivåer, rapporterar Försäkringskassan.

Mellan 2010 och 2023 femdubblades antalet sjukfall i Sverige.

Bara i Kalmar län kostade sjukfrånvaron för kommuner och regioner 1 358 109 701 kronor 2023.

Välfärdssektorn sticker ut och fördelningen mellan könen är mycket ojämn.

Under 2023 stod kvinnor för fyra av fem av de pågående sjukfallen.

”Fullständigt oacceptabelt”

Det är fullständigt oacceptabelt och innebär ett stort lidande både för dem som drabbas och deras anhöriga.

Samtidigt äter sjukfrånvaron upp betydande delar av välfärdens resurser – pengar som skulle kunnat täcka upp för budgetunderskott och gå till en tryggare och bättre hälso- och sjukvård, äldreomsorg och LSS, förskola och skola, och en stärkt socialtjänst.

Bara att komma ner till en rimlig nivå av sjukfrånvaro skulle göra stor skillnad.

En sjukfrånvaro på 5,5 procent är snittet för de 20 kommuner och 6 regioner med lägst sjukfrånvaro.

Alla kommuner och regioner kan med olika typer av främjande, förebyggande och systematiska arbetsmiljöåtgärder komma ned till den siffran.

Under 2023 hade det sparat 12,2 miljarder skattekronor.

En rapport från Facken i Välfärden visar att den totala kostnaden för sjukfrånvaro för anställda i kommun- och regionsektorn uppgick till 51,4 miljarder kronor under 2023.

”Oansvarigt”

Det är oansvarigt mycket skattepengar, mer än budgeten för hela hälso- och sjukvården i Region Skåne.

Förutom de ekonomiska aspekterna är friska medarbetare grunden för en välmående välfärd.

Arbetsgivare och politiker behöver förstå hur viktigt det är att få ned sjukfrånvaron.

Det kostar skattepengar, det drabbar den som är sjuk och i längden kvaliteten vi får på välfärdstjänsterna.

Vi i Kalmar län har inte råd att låta sjukskrivningstalen öka.

Vi vill se att:

Arbetsgivare på alla arbetsplatser jobbar med friskfaktorerna.

Forskning har identifierat friskfaktorer, det vill säga organisatoriska förutsättningar som bidrar till att arbetstagare bevarar sin hälsa och kan uppfylla sina, och arbetets, mål över tid.

När friskfaktorerna används aktivt på en arbetsplats finns stora chanser att skapa en god arbetsmiljö och låg sjukfrånvaro.

Sanktionsavgifter införs för arbetsgivare som inte följer föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete och föreskrifterna om organisatorisk och social arbetsmiljö.

De högsta sjuktalen beror på brister i arbetsmiljön.

Det måste kosta när arbetsgivare inte jobbar systematiskt med arbetsmiljön.

Investeringar görs i välfärden.

Nära 800 dödsfall

Politiker på alla nivåer behöver säkra i sin budget att välfärden får en långsiktigt hållbar och tillräcklig finansiering.

Arbetsrelaterad stress leder till nära 800 dödsfall per år, enligt Arbetsmiljöverket.

Det är 3,5 gånger fler jämfört med antalet personer som dog i trafiken år 2023.

Vi kräver av arbetsgivarna i välfärden att de gör verklighet av arbetslivets nollvision nu!

Undertecknare från Facken i Välfärden:

Eva Andersson, Vision Kalmar kommunavdelning

Lina Maria Hildebrandt, Akademikerförbundet SSR Kalmar

Elin Ljunggren, Avdelningsordförande Kommunal Sydost

Mari Eklind, Avdelningsordförande Vårdförbundet, Kalmar

Jeanette Wahlgren och Malin Komstedt, delat ordförandeskap för Sveriges Lärare Kalmar