INSÄNDARE
Vårdens hjältar förtjänar mer än industrins märke.
Det nya kollektivavtalet mellan Vårdförbundet och SKR ger oss sjuksköterskor endast 6,4 procent löneökning under två år – en summa som inte reflekterar vårt ansvar eller arbetsbelastning.
Vi sjuksköterskor bär sjukvården på våra axlar.
Dagligen fattar vi livsavgörande beslut, hanterar komplexa vårdsituationer och arbetet sliter på både kropp och själ.
Trots detta fortsätter våra löner att släpa efter jämfört med andra yrkesgrupper med motsvarande utbildningslängd.
En löneökning på 12-15 procent under tvåårsperioden är nödvändig av flera skäl.
”Ett faktum”
Först och främst har inflationen urholkat våra löner kraftigt.
När priserna på mat, boende och energi skenar behöver våra löner följa med för att behålla köpkraften.
Sjuksköterskebristen är ett faktum inom svensk sjukvård.
En rejäl löneökning skulle göra yrket mer attraktivt och locka tillbaka erfarna sjuksköterskor som lämnat yrket eller sökt sig utomlands.
Många av oss väljer att lämna den offentliga vården för att arbeta som bemanningssjuksköterskor med betydligt högre lön.
Något som skattebetalarna får stå för. En investering i högre grundlöner skulle faktiskt spara pengar i det långa loppet.
”Ohållbart”
Jämför gärna våra löner med andra länder i Norden. I Norge kan en svensk sjuksköterska nästan fördubbla sin lön. Detta är ohållbart om vi vill ha en fungerande svensk sjukvård i framtiden.
Vi har stått i frontlinjen under pandemin, vi tar hand om er när ni eller era anhöriga drabbas av olyckor eller sjukdom. Nu behöver vi en lön som visar att vårt arbete värdesätts.
Ett avtal som endast följer industrins märke på 6,4 procent räcker inte.
Vi behöver och förtjänar en löneökning på minst 12-15 procent för att kompensera för åratal av eftersatt löneutveckling.
Sjuksköterska
Skribenten svarar för åsikter i denna insändare/debattartikel. Skribenter omfattas av källskydd och har rätt att vara anonym enligt tryckfrihetsförordningen och yttrandefrihetsgrundlagen. Skicka insändare till redaktionen@oskarshamns-nytt.se
