OSKARSHAMN
Personalutskottet har nu beslutat om Oskarshamns kommuns ramar och riktlinjer inför löneöversyn 2022.
”Oskarshamns kommun har nu beslutat om de lönepolitiska prioriteringarna för 2022. Det generella löneutrymme fastställs till 2,1% i löneökningar vilket totalt motsvarar 12,8 miljoner kronor. För alla grupper utöver de som är anslutna till Kommunal ska prioriteringen ses som ett tillägg på dessa 2,1%. Kommunal har ett nationellt avtal om 380 kronor + 0,3%”, skriver Socialdemokraterna i ett pressmeddelande på onsdagen.
Kommunens lönepolitiska prioriteringar innebär bland annat:
| Vad | Per person och månad | Total satsning på gruppen |
| Personal inom vård och omsorg (Kommunal) | 380 kr + 0,3% + 300 kr | 10,5 miljoner kronor |
| Nattavtal för Kommunal och arbetstidsförkortning | – | 4,4 miljoner kronor |
| Lärare | 575 kr | 3 miljoner kronor |
| Förskollärare | 350 kr | 1 miljon kronor |
| Badvärdar | 370 kr | 0,05 miljoner kronor |
| Styrkeledare | – | 0,3 miljoner kronor |
| Enhetschefer inom äldreomsorgen | – | 0,6 miljoner kronor |
| Fysioterapeuter | Engångskostnad för legitimation | 0,0005 miljoner kronor |
| Individer | – | miljon kronor |
– Nattpassen blir oförändrade i enlighet med medarbetarnas önskemål. Det innebär att nattpassen inte kortas till under 10 timmar. Kommunen skjuter till 4,4 miljoner kronor för att det inte ska räknas av från Kommunals medlemmars löneökningspott.
– Sjuksköterskor är en prioriterad grupp, men eftersom deras nationella avtal inte är klart så inväntar vi det.
– Beloppet som redovisas ovan är ett genomsnittligt belopp och inte ett garanterat belopp per medarbetare. Det innebär att några kommer få mer och några mindre. Lönesättningen är fortsatt individuell utifrån framtagna riktlinjer. Beloppen ovan redovisas exklusive personalomkostnader.
Lönesättningen ska grundas på:
- arbetets innehåll och svårighetsgrad
- utbildnings/kompetenskrav, fortbildning och erfarenhet
- marknadssituationen
- individuell prestation
– I dessa lönepolitiska prioriteringar så väljer vi att prioritera välfärdsarbetarna i både löne- och arbetsmiljösatsningar. I Oskarshamns kommun ska den som arbetar nära barn, elever, äldre och personer med särskilda behov märka av i lönekuvertet att deras arbete gör skillnad. Som socialdemokrat är jag stolt att vi nu tar fortsatta steg för att satsa på kvinnodominerade välfärdsyrken. Detta är några steg i rätt riktning, men mer behövs, säger kommunstyrelsens ordförande Andreas Erlandsson (S).
Foto: Freepik
