EKONOMI
Länsförsäkringars uträkning visar att det med nuvarande inkomstutveckling för kvinnor och män tar 44 år innan pensionerna är jämställda i länet. Idag har kvinnorna i Kalmar cirka 70 procent av männens pension. “Det är ett stort gap som det förstås tar många år att jämna ut”, säger Trifa Chireh, pensionsekonom på Länsförsäkringar.
– Skillnaden i pension brukar kallas pensionsgapet. Att det finns ett gap beror på att kvinnorna i länet i genomsnitt har lägre inkomst än männen vilket påverkar pensionen. I stor utsträckning handlar det om att kvinnodominerade yrken ofta har lägre betalt samt att kvinnor deltidsarbetar mer. Pensionen blir en avspegling av den samlade arbetsinkomsten under livet och eftersom förvärvslivet inte är jämställt så blir inte heller pensionen jämställd, säger Trifa Chireh, pensionsekonom på Länsförsäkringar.
Barn påverkar inkomstskillnaden
Andra bidragande orsaker till inkomstskillnaden mellan könen är att kvinnor tar ut längre föräldraledighet än män, i högre utsträckning är frånvarande från arbete för vård av barn (vab) och är sjukskrivna i högre utsträckning.
– En stor del av könsskillnaden i förvärvsinkomst hos ett par uppstår när de får sitt första barn, inte enbart på grund av att kvinnor tar ut en större del av föräldraledigheten utan för att många kvinnor går ned i arbetstid under småbarnsåren. Flera studier har också visat att kvinnors löneutveckling avtar efter barnets födelse.
Med det sagt tror jag att det är svårt att få till jämställda pensioner utan att börja med ett jämställt arbets- och familjeliv – jämställda inkomster ger nämligen jämställda pensioner, säger Trifa Chireh.
Orsaker till skillnaden
Orsaker till skillnaden i pension mellan kvinnor och män i Kalmar
- Förra året betalades det ut 1 654 055 748 kr i pension till kvinnorna och 1 920 681 163 kr till männen i Kalmar.
- I Kalmar tog män ut totalt 337 567 dagar föräldraledighet medan kvinnor tog ut 829 020 förra året.
- I Kalmar vabbade män totalt 193 318 dagar och kvinnor 270 000 dagar förra året.
FAKTA / GRUNDER FÖR UTRÄKNINGEN
- Den bygger på inkomstutvecklingen för män och kvinnor de senaste 20 åren. (Avståndet mellan mäns och kvinnors inkomster minskar långsammare de senaste 10 åren jämfört med 10-årsperioden innan) Pensionsålder 65 år och 40 år med inkomst
- När vi har beräknat löneutvecklingen, vi har tagit dagen genomsnittliga lön och delat det med genomsnittlig lön för 20 år. Vi har sedan tagit kvoten och upphöjt den med 1 delat med antalet år: kvot upphöjt till 1/10. På så sätt har vid fått den procentuella löneutvecklingen per år.
- Beräkning av pension och livsinkomst: Pensionen i det svenska pensionssystemet bygger i huvudsak på livsinkomst. För en årsinkomst upp till 572 970 kr (2022) reserveras ca 17,2 % till allmän pension. Den som får tjänstepension genom ITP1 får dessutom en avsättning i procent av lön, ca 4,5–6,5 % av lön upp till 7,5 ibb. I de flesta andra avtal får den anställde tjänstepension som baseras på procent av lön.
- Lön över 572 970 kr ger ingen avsättning till allmän pension, men i allmänhet högre avsättning till tjänstepension. Vanligast är att tjänstepensionen, även över den här nivån, baseras på procent av lön.
Källor: Försäkringskassan, Pensionsmyndigheten och SCB
Foto: Freepik
