INSÄNDARE
Medierapporteringen om sjukhuspersonalens utbildningsdag är missvisande.
Det hela började när vi flyttade till nya lokaler någon gång i november.
Tyvärr var lokalerna mycket sämre.
Vi fick även MOA, som hette MIMA tidigare, på befintlig personalgrupp.
En sjuksköterska och en undersköterska ska vårda fyra patienter, varav två HIA-patienter och två MOA-patienter.
Vår stackars chef försökte ordna mer personal, men han fick inget gehör.
Vi fick även ett larmuppdrag för avdelningssjuksköterskan, som vårdar åtta patienter och ska springa på olika akuta larm på hela sjukhuset för att stötta andra avdelningar.
Tidigare hade AVA två sjuksköterskor med det ansvaret.
“Motgångar”
Vår chef har haft motgångar sedan han började hos oss. Han kämpade för att bemanna avdelningen och undvika att stänga vårdplatser. Vi hade också bekymmer med att rekrytera sjuksköterskor eftersom de blev oroliga när de hörde om vår arbetsmiljö.
Efter att ha kämpat länge för att förbättra arbetsmiljön föreslog vi i personalgruppen att vi skulle ha en utbildningsinsats förenad med en spa-upplevelse.
Vår chef berättade att summan inte överensstämde med riktlinjerna, men vi bad honom att försöka igen, vilket han gjorde. Och han fick godkänt från sin chef.
Han hade även skrivit till henne och pratat med henne – och vi skulle få åka på den kostnad som fanns för den aktiviteten.
Vi blev glada över att vi fick ha en utbildning och att några av oss fick gå på spa.
På hemvägen åt vi kvällsmat, som vi betalade själva.
Denna utbildning och aktivitet hjälpte oss att samla oss och förena oss som grupp – vilket vi behövde efter en lång och jobbig vår.
Men vi hann knappt smälta glädjen förrän vi såg missledande artiklar om vad som hänt, där folk beskrev det som att vi har varit på spa en hel dag och njutit – men i själva verket var vi där mellan klockan 12 och 17, inklusive utbildning, lunch, gemensam aktivitet och spa-upplevelse.
“Väldigt tråkigt”
Jag tycker att det är väldigt tråkigt att medier och andra personer, som inte känner till situationen, beskriver detta som ett misslyckande och agerar som skattemoralpoliser.
Medlen som användes för att finansiera denna resa kallas studentpengar och kommer externt från högskolor – det var inget som fanns i vår ursprungliga budget.
En chef som prioriterar sin grupp och kämpar för att vi ska få en härlig upplevelse borde uppmärksammas, men inte på ett negativt sätt som skett nu.
Man har målat upp en orättvis bild av det som har hänt.
Högre chefer lägger ansvaret på en annan chef, trots att det fanns ett godkännande för aktiviteten.
Jag anser att fler borde få åka på spännande utbildningar, som är förenade med nöje, som en belöning från arbetsgivaren – eftersom vi förtjänar bättre behandling.
En besviken medarbetare på Oskarshamns sjukhus
Skribenten svarar för åsikter i denna insändare/debattartikel. Skribenter omfattas av källskydd och har rätt att vara anonym enligt tryckfrihetsförordningen och yttrandefrihetsgrundlagen. Skicka insändare till redaktionen@oskarshamns-nytt.se
