INSÄNDARE
Förtroende är kärnan i debatten om Oskarshamns sjukhus.
Debatten om situationen på Oskarshamns sjukhus har väckt många starka känslor, men det är viktigt att vi håller oss sakliga och fokuserar på det som verkligen är kärnan i problemet: arbetsmiljö, ledarskap och förtroende.
Det har framförts att debatten liknar en ”häxjakt”, men det som tas upp i insändare och kommentarer är långt ifrån grundlösa rykten. Det handlar om konkreta och väldokumenterade problem som personalomsättning, signaler från chefer om en toxisk arbetsmiljö och en omfattande förtroendekris för ledarskapet. Dessa problem är inte nya och har varit kända inom organisationen under lång tid.
”Inte en trivial fråga”
Förtroendet för en verksamhetschef är inte en trivial fråga – det är en förutsättning för att leda och utveckla en verksamhet. När chefen saknar personalens tillit blir det svårt, för att inte säga omöjligt, att driva sjukhuset framåt. Frågor som bristande omdöme, beslut som inte följer riktlinjer och vilseledande kommunikation till medier har undergrävt detta förtroende ytterligare. Att diskutera detta öppet är inte ett personangrepp, utan en saklig och nödvändig granskning av hur en verksamhet ska ledas.
”Osäkerhet”
Det är också viktigt att bemöta påståendet om att alla medarbetare på sjukhuset inte delar bilden av en förtroendekris. Det stämmer säkert – och det är naturligt att olika perspektiv existerar i en organisation. Men det förtar inte de allvarliga signaler som kommit från både chefer och medarbetare, som vittnat om en arbetsmiljö präglad av osäkerhet och bristande ledarskap.
Den här debatten handlar inte om att peka ut enskilda individer, utan om att säkerställa att Oskarshamns sjukhus kan återfå stabilitet och bli den arbetsplats och vårdinstans som invånare och medarbetare förväntar sig. Regionen och dess ledning har ett ansvar att agera när dessa typer av problem lyfts fram.
Det handlar inte bara om att lösa akuta problem, utan också om att skapa en kultur där ansvar, transparens och förtroende prioriteras.
”Förtjänar ett starkt ledarskap”
För att lösa dessa problem måste vi lyfta blicken och se helheten. Detta handlar inte om ”häxjakt” eller personliga påhopp, utan om att adressera och lösa väl dokumenterade problem som riskerar att skada både sjukhuset och förtroendet för regionens vård i stort.
Det är dags för en konstruktiv dialog och ett tydligt agerande från ledningen. Oskarshamns sjukhus förtjänar ett starkt ledarskap och en organisation som präglas av stabilitet och tillit – både för personalens och invånarnas skull.
Engagerad i vårdens framtid
Skribenten svarar för åsikter i denna insändare/debattartikel. Skribenter omfattas av källskydd och har rätt att vara anonym enligt tryckfrihetsförordningen och yttrandefrihetsgrundlagen. Skicka insändare till redaktionen@oskarshamns-nytt.se
