INSÄNDARE
En chef har en avgörande roll i att leda, stötta och inspirera sina medarbetare — men när chefer inte gör sitt jobb får det ofta allvarliga konsekvenser för arbetsmiljön, motivationen och verksamhetens resultat. Denna kritik riktar sig mot chefer som brister i sitt ansvar och engagemang.
Brist på närvaro och engagemang
En chef som är frånvarande — både fysiskt och mentalt — skapar en känsla av osäkerhet och otydlighet i arbetsgruppen. När medarbetare saknar en närvarande ledare som kan ge stöd, vägledning och fatta beslut, riskerar arbetsprocesserna att stanna av eller bli ineffektiva.
Otydlig kommunikation
En av chefens viktigaste uppgifter är att förmedla visioner, mål och förväntningar. När detta brister uppstår förvirring, missförstånd och ibland konflikter. Medarbetare kan inte prestera sitt bästa om de inte vet vad som förväntas av dem eller vad som är företagets riktning.
Bristande ansvarstagande
Chefer som undviker att ta ansvar för problem, skjuter över sina skyldigheter på andra eller inte står upp för sina medarbetare skapar en kultur av misstro och frustration. En ledare måste våga ta tag i svåra situationer och ta ansvar för både framgångar och motgångar.
Dålig feedback och utveckling
En chef som inte ger konstruktiv feedback eller skapar möjligheter för sina medarbetares utveckling riskerar att bromsa både individens och verksamhetens tillväxt. Att ignorera medarbetares behov av återkoppling och kompetensutveckling leder ofta till bristande motivation och hög personalomsättning.
Favoritism och orättvis behandling
När en chef behandlar vissa medarbetare bättre än andra, eller låter personliga relationer styra beslutsfattandet, undergrävs rättvisan och teamkänslan. Det skapar splittring och kan leda till att duktiga medarbetare känner sig förbisatta och undervärderade.
Slutsats
En chef som inte gör sitt jobb skadar inte bara arbetsgruppen utan också organisationens resultat och rykte. Ledarskap handlar om att vara närvarande, tydlig, rättvis och ansvarsfull — egenskaper som krävs för att bygga en sund och produktiv arbetsmiljö. De chefer som inte lever upp till dessa förväntningar behöver antingen utvecklas i sin roll eller ifrågasättas i sin position.
Kevin Johansson
Skribenten svarar för åsikter i denna insändare/debattartikel. Skribenter omfattas av källskydd och har rätt att vara anonym enligt tryckfrihetsförordningen och yttrandefrihetsgrundlagen. Skicka insändare till redaktionen@oskarshamns-nytt.se
