INSÄNDARE
Än en gång så har de högre cheferna över oss som jobbar på golvet, vi ute i verksamheten, vi som vet hur det fungerar och vad som passar just den gruppen, för att vi ska må bra, än en gång så slår de undan benen för oss och säger att vi ska jobba varannan helg.
Jag vet att en del grupper redan gör det, och vi kan inte prata om orättvisor i äldreomsorgens personalgrupper, där alla verksamheter ser olika ut och har olika behov.
Man kan inte jämföra en hemtjänstgrupp med ett gruppboende.
Vad vill kommunen sträva efter?
Vill de ha personal som trivs på jobbet och som känner sig nöjda med schemat trots att vi jobbar kvällar/helger?
Vi har trots allt valt att jobba med äldre, och jag vet att många trivs så bra med det och vill verkligen fortsätta att hjälpa kanske just din mamma, pappa eller dina mor- och farföräldrar.
Vi vet vad vi en gång gav oss in på. Men då jobbade vi inte varannan helg.
”Inre stress”
Eller är det så att kommunen hellre vill sträva åt att ha personal som inte trivs på jobbet, som kanske lämnar äldreomsorgen på grund av att det kommer bli varannan helg.
Vad tror ni att våra familjer tycker om att vi ska tillbringa ännu mera tid på jobbet än vad vi behöver göra?
När tycker ni att vi ska få återhämtning?
Man får inte det av att jobba varannan helg, det blir en inre stress av att man aldrig kommer att känna sig ledig.
Men som sagt, det är väl en person som inte jobbar helger som tycker att vi på golvet kan få det lite sämre.
Var ska ni hitta all den nya personal som kommer att behövas om den befintliga personalen väljer att lämna?
Istället för att värna om oss som faktiskt vill stanna kvar och fortsätta med det vi tycker om att jobba med.
Det är ju väldigt lätt för de som sitter på sina höga stolar, som aldrig ens kanske har jobbat om helgerna, eller inte ens inom vården.
Men att bestämma att vi inte får göra våra egna schema för att de tror att det blir bättre, att det går åt mindre personal och så vidare, de tror sig veta bättre än oss som faktiskt är i det hela dagarna och jobbar, som ser vad som funkar och vad som faktiskt inte gör det.
När en grupp hittar en bra lösning på ett schema där man skulle kunna jobba fyra helger på tolv veckor, varför kan man inte försöka ta efter och se till att fler grupper också kan jobba så?
Men det beror på hur många man är i personalgruppen för att få ihop det.
Men en grupp som är större ska väl inte bli drabbad för att en annan grupp som är mindre i personalen…
Jo, tydligen, för annars blir det orättvist.
”Tänk om”
Och om vi ska tala om orättvisor, så varför kan inte chefer jobba varannan helg precis som vi?
Inte nog med detta, de går ut med ett erbjudande i början av året om en ersättning till den ordinarie personalen som kan tänka sig att jobba hela sommaren.
De tvingar oss också att göra nya schema på sommaren så att alla grupper har varannan helg på sommaren, vi jobbar flera dagar då för att få ihop våran tid, vi har ingen fritid längre.
Man blir tvingad till det även att man kan få ihop det på att jobba färre helger.
Man får inte heller reda på hur sommarschemat är i god tid så man kan planera om man vill boka en resa, stuga eller en konsert.
Vem har bestämt att vi ska jobba varannan helg?
Tänk om och gör rätt, lyssna på oss, om vi är nöjda så kommer ni också bli nöjda.
Tänk på det!
Norra Hemtjänsten i Figeholm
Skribenten svarar för åsikter i denna insändare/debattartikel. Skribenter omfattas av källskydd och har rätt att vara anonym enligt tryckfrihetsförordningen och yttrandefrihetsgrundlagen. Skicka insändare till redaktionen@oskarshamns-nytt.se
