INSÄNDARE
Regionens ledning står nu inför ett vägskäl där deras agerande – eller brist på agerande – påverkar inte bara arbetsmiljön på Oskarshamns sjukhus utan även medborgarnas förtroende för vården i stort.
Hur ska invånarna i regionen kunna känna tillit till en organisation där ledningen tillåter en verksamhetschef att fortsätta, trots att förtroendet från både personal och organisation är förbrukat?
“Borde vara självklart”
Det som nu sker på Oskarshamns sjukhus är inget mindre än en förtroendekris som riskerar att skada regionens anseende långt bortom sjukhusets väggar.
När en verksamhetschef agerar i strid med riktlinjer, vägrar ta ansvar för sina handlingar och dessutom tappar stödet från den egna organisationen, borde det vara självklart att ledningen agerar kraftfullt.
Att detta inte har skett signalerar en ledningskultur där allvarliga överträdelser går obemärkta förbi.
Vad sänder det för signal till regionens invånare?
För regionens invånare är trovärdighet och ansvarstagande avgörande.
När ledningen misslyckas med att hantera en situation som denna, väcks frågan om hur andra utmaningar och problem sköts.
Det handlar inte längre bara om en enskild chef – det handlar om regionens förmåga att vara en trygg och pålitlig aktör för sina medborgare.
“Måste agera nu”
Regionen måste agera nu.
Om verksamhetschefen inte skiljs från sitt uppdrag riskerar inte bara sjukhusets verksamhet att kollapsa – regionen står också inför en ännu större förtroendekris bland sina invånare.
Är detta verkligen den bild av ledarskap och ansvarstagande som regionen vill förmedla?
Regionens medborgare förtjänar bättre.
Vi kräver att ledningen visar styrka, tar ansvar och återupprättar förtroendet – innan det är för sent.
Anställda inom Region Kalmar län
Skribenten svarar för åsikter i denna insändare/debattartikel. Skribenter omfattas av källskydd och har rätt att vara anonym enligt tryckfrihetsförordningen och yttrandefrihetsgrundlagen. Skicka insändare till redaktionen@oskarshamns-nytt.se
