INSÄNDARE
Jag har jobbat på Scania i många år, på olika områden och i olika roller.
Det känns inte bra att som medlem av Scaniafamiljen läsa kritik i insändare, som många med mig inte känner igen sig i.
Vi har trygga jobb, vi tjänar bra, vi får bonus och utvecklingsmöjligheter, med mera.
Alla människor är olika, har olika krav, så jag har full förståelse för att det inte fungerar tillfredsställande till 100 procent för alla på samtliga områden.
“Det är kanske inte tydligt vad som förväntas av oss alla gånger, att vi ska följa rutiner, förhållningsregler, arbetstider och en tydlig/känd struktur i alla led”
Stolt Scaniaarbetare i Oskarshamn
Det är kanske inte tydligt vad som förväntas av oss alla gånger, att vi ska följa rutiner, förhållningsregler, arbetstider och en tydlig/känd struktur i alla led.
“Otroligt viktigt”
Information är otroligt viktigt för att förväntningarna ska bli tydliga och kända.
Där kan vi bli bättre i samtliga led.
Rollbeskrivningar är en viktig del för att vi ska veta vad som förväntas av oss.
Den beskriver tydligt olika roller och finns i alla led/organisationer och är inget specifikt för exempelvis kaross.
Det är ingen som förväntas kunna allt det där från början, utan alla ska få chansen att träna.
Vi ska sträva efter att utvecklas och leverera enligt våra värderingar och metoder.
Det finns få företag som har de möjligheter som vi har att göra sin röst hörd och ha en påverkan på frågor i olika forum som arbetare på Scania Oskarshamn.
Förbättringsmöten
Vi har exempelvis förbättringsmöten, där också frågan ställs:
”Har vi behövt agera på ord eller handling som inte känts okej?”
VI har workbalance, TIA, moduler, spel, visselblåsning, närvarande chefer, HR, hälsan, Falck, och facket, med mera.
Glöm inte att en medarbetare, chef eller vem än det kan vara som man har ett förtroende för, kan hjälpa till om man känner att det finns frågor som bör lyftas som inte känns okej.
Det finns dagar när det är tungt att gå till jobbet av olika anledningar, alla dagar är inte toppen, men att då prata om det med någon eller tänka att göra det bästa av situationen gör det lättare de flesta gångerna.
“Kan kännas tungt”
Det finns många medarbetare som mer än gärna ställer upp och har en skyldighet att göra det, när behovet finns.
Det kan kännas tungt när man får krav på sig att leverera och bidra, när kanske förväntansbilden och kraven varit otydliga.
“Med rätt verktyg, metoder och laganda kommer Scania i Oskarshamn att finnas kvar i många år till”
Med rätt verktyg, metoder och laganda kommer Scania Oskarshamn att finnas kvar i många år till.
“Förbättrar arbetsmiljön tillsammans”
Glöm inte bort att individer både har skyldigheter och rättigheter i frågor om arbetsmiljö och att som grupp hitta lösningar och hjälpa varandra och att lyfta problem som uppstår till organisationen.
Som arbetare på Scania har samtliga ett ansvar att reagera och agera för att skapa en god arbetsmiljö.
Vi förbättrar arbetsmiljön tillsammans på många olika sätt, och där är en öppen dialog jätteviktig och vi ska inte smutskasta en specifik chef, eller ett område, via sociala medier.
Stolt Scaniaarbetare
Arkivfoto: Peter A Rosén
Skribenten svarar för åsikter i denna insändare/debattartikel. Skribenter omfattas av källskydd och har rätt att vara anonym enligt tryckfrihetsförordningen och yttrandefrihetsgrundlagen. Skicka insändare till redaktionen@oskarshamns-nytt.se
